Fill the Gap é uma formação de alta liderança para preencher os gaps da indústria global de comunicação.

Aqui no Brasil, a gente sabe muito bem quais Gaps são esses.

O último censo de agências da Gestão Kairós com o Observatório da Diversidade na Propaganda escancarou números que não podem ser ignorados.

10,3%

de pessoas negras em posição de liderança

Negros são 56,2% da população geral

0,7%

de pessoas com deficiência em posição de liderança

PCDs são 7% da população geral

Não
hÁ DADOS

suficientes para ter a % de pessoas trans em posições de liderança

Pessoas trans são 2% da população geral

Um curso de 6 meses, totalmente gratuito e 100% online conduzido pela ESPM, com o compromisso de capacitar altas lideranças e impulsionar carreiras.

Em vez de lidar com esse gap entre população geral x pessoas na posição de liderança com as desculpas que ouvimos bastante por aí, vamos lidar com uma formação de ponta: com o melhor preparo técnico e emocional para assumir os maiores desafios da indústria da comunicação e de nosso tempo.

Se você é uma liderança negra, indígena, com deficiência, trans ou não binárie, este curso é para você. E só para você.

É radical só selecionar pessoas com esses marcadores de diversidade? Sim.

Mas verdade seja dita: precisamos parar de discutir o futuro e focar mais no presente. Este projeto surgiu do incômodo de ver 3 líderes homens-brancos-cis, sem deficiência, mais uma vez, no palco do Caboré, como Dirigentes da Indústria da comunicação. Ele tem como objetivo formar uma turma de pessoas diferentes do que vemos todos os anos para serem indicadas de 2024 pra frente.

Inscrições encerradas para a 1ª turma

Enrollment closed for the 1st class

Full survey

Pesquisa Completa

  • Pessoas no recorte de diversidade dos maiores gaps encontrados pelo último Censo Kairós: negras, indígenas, trans, não bináries e/ou com deficiência.2
  • Lideranças que já tenham experiência de mercado (em média 5 anos em posição de, no mínimo, gerência)

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  • Pessoas no recorte de diversidade dos maiores gaps encontrados pelo último Censo Kairós: negras, indígenas, trans, não bináries e/ou com deficiência.

  • Lideranças que já tenham experiência de mercado (em média 5 anos em posição de, no mínimo, gerência)

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Carta dos CEO’s

Esse projeto começou quando descobrimos que fomos indicados à categoria “Dirigente da Indústria da Comunicação” no Caboré 2022. Um reconhecimento que nos deixou honrados e, ao mesmo tempo, com vergonha. E, veja, não existe nada de errado com a vergonha. Ela é um fator de vulnerabilidade essencial para promover mudanças. A nossa indústria deveria sentir vergonha, porque lá estavam, mais uma vez, três homens brancos cisgêneros o retrato da falta de se reconhecer e abrir caminhos para o Brasil real na liderança de empresas de comunicação. Enquanto dirigentes, sabemos que somos parte do problema, mas também temos o privilégio, a influência e a oportunidade de agir propondo soluções. A pergunta que nós fizemos foi: como podemos usar esse momento e essa posição para que, nas próximas edições do Caboré, a fotografia do que se reconhece como Dirigente da Indústria possa ser completamente diferente?

Além de encorajar todo mundo aqui presente a reconhecer desde já as carreiras que ocupam essa posição atualmente, decidimos criar de fato uma iniciativa para isso. Portanto, fizemos algo que se faz muito pouco nessa indústria: sentar na mesa juntos. Podemos até ser concorrentes de mercado, mas basta uma conversa, como foi nosso caso, para descobrirmos que somos muito congruentes em pensamentos e intenções. Nós, dos times da AlmapBBDO, Almap e Soko, trabalhamos juntos para desenvolver um projeto que pudesse gerar impacto real na indústria hoje. 

Queremos ajudar a formar lideranças poderosas de pessoas de grupos sub-representados da nossa indústria em uma iniciativa acadêmica sem precedentes. Nos unimos à ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing e desenvolvemos o primeiro curso de formação em liderança para a indústria da comunicação. Não um curso genérico sobre liderança, mas um curso de longa duração que vai trazer para a sala de aula os desafios reais de se liderar uma empresa de comunicação no Brasil. Trata-se de uma iniciativa gratuita, 100% financiada pela AlmapBBDO, pela Almap e pela Droga5, com 40 vagas para pessoas de grupos minorizados que se tornarão os dirigentes da indústria que queremos ver no palco do Caboré. 

Esse é um movimento que começa com AlmapBBDO, Almap e Droga5, mas que esperamos que contagie todo o mercado de comunicação outras agências, veículos, anunciantes. Que tal sentarmos juntos à mesa e abrirmos mais turmas? Que tal desenvolvermos juntos outras iniciativas como essa? Como Dirigentes da Indústria, a única certeza que temos é de que o futuro desse mercado será muito mais incrível e próspero com articulação coletiva e intencionalidade.

 

Felipe Simi, CEO e Creative Chairperson da Droga5 São Paulo

Brisa Vicente, CO-CEO da Droga5 São Paulo

Filipe Bartholomeu, Presidente e CEO da AlmapBBDO

Rodolfo Medina, presidente executivo do Grupo Dreamers

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  • Lideranças que já tenham experiência de mercado (em média 5 anos em posição de, no mínimo, gerência)